个人简历写作要点是什么?简历可以说是找工作的时候的必须用的,它就像是我们的一张名片一样,当我们找工作应聘的时候,那就是面试官了解我们最直接的方式,所以我们会发现大学生在毕业之前都会做一份精美的简历来投递到各个公司,希望自己的能力被认可,希望自己能够得到公司的青睐,当然最重要的是在公司获得一个合适的岗位和薪水,那么对于没有做过简历的大学生们来讲,他们的简历制作就一定规范正确吗?恐怕高校毕业生们谁也不敢这也自信地说吧,因为简历的制作没有止境,只要大家好好参考那些优秀的简历,其实我们都能找到进步的空间,下面我们就将教大家制作简历。个人简历模板选择和下载就到稻壳儿,专业的平台!!
简历除了需要有你的个人信息意外,其实还有就是关于你个人性格特点以及能力的展现,我们可以把自己在校参加的活动以及得到哪方面的锻炼展示出来,也许面试官看重的就是你这点。此外,我们还可以在简历中谈及一下自己的缺点,简单的带过就是,这也显得你是一个比较真诚的人。想要写出一份优秀的个人简历,首要了解hr是怎么筛选简历的。毕竟简历再牛逼,也需要hr认可才能进入面试关。作为曾经的部门负责人,我有幸参与过多次招聘,基本了解在筛选简历时的一些方法:
首先,硬件条件匹配
每个部门在招人时,都会开出来一些条件:最低学历、最低工作年限、工作成绩、性别等等,hr往往会按照这个要求直接筛选关键词。为了不让你的简历,在第一轮就被刷掉,尽量把对方公司招聘要求的内容在简历里体现吧。
其次,软性条件与岗位匹配
hr在筛选简历的时候,除了考虑硬性条件的匹配之外,也要看软性条件:你的工作经验与岗位的匹配度、个人特质与工作岗位的匹配度等等。所以,我们在撰写简历的时候,也需要紧紧围绕这两个点来准备。
接下来分享下,优秀简历撰写的几个步骤:
一、准备一份高质量的简历模板
这几年,我见过太多人的简历了,很多人就是网上随便下载一份简历模板,连排版都舍不得调整一下就发过来了。说实在的,如果对待简历都不认真,我很难想象这个人会怎么对待工作。建议大家都准备一份相对专业的简历模板,起码可以避免很多小问题。
二、分析岗位要求,确定简历撰写的方向
很多人的简历跪就跪在没有针对性,投递任何岗位都是一份简历打天下。但很多时候,你投递的简历,可能就不是hr想要的版本。因此,我们需要针对具体的岗位,撰写有针对性的简历,在简历中提现对方的要求,从而获得面试机会。
【例如】:这是一个产品经理岗位jd
我们把关键信息提取一下,就能得到这个岗位的基本要求:
【学历】本科及以上
【经验】应届,但并不代表毫无经验,要求两年以上产品相关工作经验
【技能】产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品规划等等
基于这几点要求,我们有可以进一步细分,例如产品设计的技能可以分成:
【软件使用】axure/墨刀、x-mind、visio、问卷工具等等
【技能要求】产品基础技能、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等
这样拆解之后,我们基本就能够得到一个产品经理的能力模型(来自tii):
基于此,我们就可以根据岗位对求职者的要求,有针对性地撰写和准备自己的简历。
比如,你想应聘这个产品经理岗位,就必须有意识地,让自己的简历中突出团队沟通、基础软件使用、用户需求洞察能力,否则是连简历都没办法通过的。如果说你现在和应聘岗位要求的能力有差距的话,那就一定要花时间来学习。一般非技术岗位,一个月的时间,就可以从零到掌握60%左右,完全可以应付日常岗位工作了。
三、优秀简历的写法拆解
完成以上分析之后,我们就可以正式填写简历了。关于个人信息 和
教育经历的部分,目前很多网站都有详细的参考模板了,在这里我就不过多赘述了。我重点跟大家分析下hr最关心,也是最重要的部分——项目经验和工作(实习)经验。一个人的能力往往都是实战中体现中,所以,写好一份项目经验,是一份简历的重中之重。
除了遵循“匹配”的原则之外,项目经验在撰写的时候,还要注意这几点:
1、遵循star法则
很多人写简历的时候,其实是用到了star法则的,但是并不全面。
star法则,为situation task action result的缩写,具体含义是:
situation: 事情是在什么情况下发生
task: 你是如何明确你的任务的
action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
运用star法则,可以让简历的内容结构更加清晰,也更容易表达求职者的优势。
可惜的是,很多同学并没有运用star法则:
比如这个简历描述——
在a公司,从事市场推广工作,负责上线物料、文案撰写、投放后台管理等事务。
整个描述虽然把工作内容写出来了,但是并没有点到这个岗位的核心,我们用“star”法则来修改试试:
在a公司,从事市场推广工作,在职期间负责投放物料上线、文案撰写、投放后台管理,3个月内上线并测试内容300+,将roi从1:3提升到了1:6,获客成本下降50%,低于行业平均值30%。
是不是一下子显得更加专业了?
这是因为三个方面的改变——
1、增加了对结果的描述;
2、采用了数据来描述工作;
3、采用了对比的手法,突出工作成绩。
也就是说,我们在用star法则的时候,一定要用完整的版本,此外工作相关的数据一定要添加进来,并且通过对比的方法,让自己的工作成果得到凸显。
2、学会借势
首先声明,这个方法是针对公司或者自身项目、学校不够出彩的同学。
如果在你实习或者工作的公司不够出彩,但又有一些亮点的话,我会教你把亮点提炼出来:
【例如】
你就职于一家普通公司,但它在细分领域是排名非常靠前的,那你可以这样写——
xxx科技有限公司(xxx行业top3)
如果你在一家普通公司,但是和世界500强企业有业务合作,那你可以这样写——
曾为多家世界500强企业提供xx服务
这一招称为借势或者借助权威,我们可以借用所有和我们产生联系的人的名气,从而提升简历的专业度。
3、三不写
最后,再提醒一下项目和工作经验撰写中的几个不写:不写和岗位完全无关的工作经验;不写在工作中不重要的事项;不写没有逻辑的废话;最后是关于简历我自我评价,这个地方目前在招聘网站是必填项目。